Consultoría, Capacitación y Conferencias

Analizaremos la cultura organizacional de tu empresa y promoveremos la transformación a través de soluciones enfocadas en la diversidad y el bienestar emocional.

Con nuestros servicios de Consultoría y Sensibilización y Consultoría, ayudaremos a sus empresas a cultivar un entorno más inclusivo y psicológicamente seguro, que favorezca el desarrollo y crecimiento humano.

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Impulsamos el cambio organizacional a través de la consultoría y la educación, basándonos en cuatro pilares:

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1. Diversidad e Inclusión : Crear una cultura laboral donde todos se sientan valorados y respetados. Utilizan diagnósticos e índices interseccionales para evaluar la cultura de seguridad psicológica de los equipos.

2. Liderazgo humanizado : fomenta líderes compasivos, capacitándolos para crear entornos que celebren la diversidad y promuevan la seguridad psicológica.

3. Salud y Bienestar Emocional : Enfoque en el desarrollo humano, promoviendo el florecimiento individual y colectivo.

4. Educación Continua : Ofrecen formación innovadora para fortalecer la cultura inclusiva en las organizaciones .

Este enfoque recuerda los cuatro pilares de la educación establecidos por la UNESCO: aprender a conocer, aprender a hacer, aprender a vivir juntos y aprender a ser.

Estos pilares no se limitan sólo al conocimiento académico, sino que también incluyen habilidades prácticas, relaciones interpersonales y desarrollo de la identidad personal .

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Impulsamos un ecosistema holístico que pretende transformar no sólo las empresas, sino también las personas y la sociedad en su conjunto.

Al centrarnos en la diversidad, la salud emocional, el liderazgo humanizado y la educación continua, pretendemos crear un impacto positivo en múltiples dimensiones.

Desarrollo, articulación y aplicación de la capacitación corporativa. Personalizamos capacitaciones específicas que abordan aspectos relevantes de la legislación para brindar orientación práctica y estrategias para garantizar que su organización esté alineada con los lineamientos legales en:

* Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en el entorno corporativo.

* Educación y Alfabetización Corporativa: Género, Raza, Identidad de Género, Orientación Sexual.

* Onboarding (integración y adaptación de nuevos empleados en las empresas).

* Multiculturalismo.

* Deconstrucción de estereotipos.

*Fortalecimiento/Creación de Grupos de Afinidad.

* Acciones de Employer Branding y Diversidad.

Conferencias sobre:

* Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en el entorno corporativo.

* Alfabetización antisexista, antirracista, antihomofóbica y transfóbica.

* Multiculturalismo.

* Deconstrucción de estereotipos.

Vea cómo la diversidad en el lugar de trabajo florece y es efectiva

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La diversidad y la inclusión son esenciales para el crecimiento y la sostenibilidad de las organizaciones.

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Ser una empresa que tiene en su estructura acciones relacionadas con la Diversidad, Equidad e Inclusión trae beneficios de diferentes maneras:

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• Incremento de clientes: a través de un mayor alcance a grupos minoritarios, como personas con discapacidad a través de la accesibilidad, entre otros.

• Impacto de la imagen de la empresa en los clientes: Las empresas que muestran interés en temas relacionados con ESG (Environmental, Social and Governance) generalmente reciben una atención positiva en las redes sociales y, como resultado, atraen más clientes comprometidos con la causa. Esto amplía la audiencia que quiere consumir sus productos y servicios, comprender mejor su negocio y relacionarse con la marca.

• Aumento de ventas:

  el aumento del acceso al sitio web y el Buzz Marketing asertivo provocado por el aumento de las ventas y el buen impacto en las redes sociales incrementa las búsquedas de la empresa, lo que conlleva un aumento en el número de ventas, y, en consecuencia, el impacto financiero positivo de multas de distanciamiento, así como por la conversión de inversiones en DEI en ganancias.

• Ideas disruptivas e innovadoras:

  La diversidad en el lugar de trabajo no sólo promueve la inclusión y la igualdad, sino que también impulsa la innovación y la creatividad. Las empresas que valoran la diversidad tienen más probabilidades de encontrar soluciones únicas a los desafíos y destacarse en un mercado competitivo.

Nuestros servicios y programas de consultoría de Diversidad e Inclusión están meticulosamente diseñados para establecer una cultura laboral donde todos se sientan valorados y respetados.

Desarrollamos planes de acción concretos para la transformación cultural de su organización.

Ayudamos a tu empresa a obtener las certificaciones necesarias para convertirse en una empresa inclusiva:

*YO DEI

*ESG

Y carbono neutral:

* Empresa Carbono Neutral

* Turismo Carbono Neutral

* Envío neutro en carbono

* Evento Carbono Neutral

De acuerdo con la Ley 14.457/22.

La capacitación sobre acoso ahora es obligatoria en las organizaciones desde la promulgación de la Ley N° 14.457/2022, que estableció el Programa Más Mujeres, trae medidas para prevenir el acoso sexual y otras formas de violencia en el lugar de trabajo, siendo responsabilidad de CIPA Now, actualizado a Comisión Interna de Prevención de Accidentes y Acoso (CIPA+A).

Esta capacitación puede ser para líderes y empleados.

Puede incluir o no la creación y revisión de políticas para respaldar el programa contra el acoso.